“Dit jaar hebben we al zo’n 60 mensen aangenomen. Dat is meer dan vorig jaar toen we in totaal ongeveer vijftig vacatures hebben vervuld.” Voor veel bedrijven en personeelsfunctionarissen klinken die woorden haast ongeloofwaardig. Het is toch crisis? Inderdaad, maar Mourik Services weet zich er goed doorheen te slaan. Recruiter Patrick Korver is dagelijks in de weer met het werven, plaatsen én behouden van medewerkers. Het familiebedrijf heeft een goed gevulde orderportefeuille. Want of de industrie nu goede of minder goede tijden doormaakt: onderhoudstechnici, lassers, montagewerkers, pijpfi tters, machinisten en industriële reinigers zijn altijd nodig. Veel vacatures betekent voor Patrick Korver veel sollicitatiebrieven lezen. Hoewel, brieven? “Negentig procent zijn e-mails of ingevulde sollicitatieformulieren via internet. De rest zijn getypte brieven. Het is zeker drie jaar geleden dat ik een echt geschreven brief kreeg.” Bij het doorlezen van al die correspondentie weet Patrick vaak al wat voor vlees hij in de kuip heeft. De grootste missers: het alleen maar opsturen van je cv en vergeten het motivatieblok in te vullen. Of een open sollicitatie doen, daarin vragen of Mourik nog mensen nodig heeft en vervolgens schrijven ‘ik kan alles’. Vaak blijkt het dan om langdurig werkzoekenden te gaan. Het UWV verplicht hen tot maandelijks vier sollicitatieactiviteiten. Schrijf- en taalfouten wil Korver nog wel eens door de vingers zien, althans bij puur technische banen.“Maar als je in die baan ook e-mails naar de opdrachtgever moet sturen, ben ik daar wel scherp op. Dat geldt evenzo voor populaire e-mailadressen als bierzuiper83@hotmail.nl of toedeledokie@gmail.com of handofgod@live.nl.” Sowieso is het goed om je Facebookpagina’s nog eens na te lopen. “We google-en altijd even om te zien wat een sollicitant zoal doet, waar zijn interesses liggen, wat hem bezig houdt. Ook in het weekend. Ze moeten op maandagochtend wel weer fris bij een klant aantreden”, zegt Patrick met een knipoog.

Eczeem krijgt Patrick Korver ook van sollicitanten die de naam van het bedrijf verkeerd schrijven: Maurik, of de brief richten aan ‘Mevrouw Korver’. “Hoeveel moeite heb je dan gedaan en wat zegt dat over je motivatie?”Eenmaal op sollicitatiegesprek draait natuurlijk veel om ‘de eerste indruk’. Patrick erkent dat. “Ik zie meestal in de eerste minuten van een gesprek wel of iemand hier past. Ik voorkom dat leidinggevenden - die ook bij het interview aanschuiven kijken naar leeftijd, kleur of achtergrond.”

‘Ontwikkel jezelf’